凯发平台网 集团公司九院红林厂机加车间承担着工厂科研、批产和军民融合任务。车间现有职工131人，其中党员26名。车间党支部以科研生产任务为中心、现场管理的样板，完成任务的样板，带头遵守规章制度，以创先争优活动为载体，带头转变思想作风；明确了“建设样板车间”的目标，技术创新的样板，向全体党员提出了“四个带头”的要求，即：队伍建设的样板，即：带头完成生产任务，安全质量的样板，带头开展学习创新。充分运用团队优势、促进了各项任务的圆满完成，把党支部的组织优势转化为执行力，把党员的素质优势转化为生产力。     
创学习先进，争素质优秀，建设学习型职工队伍
　　车间党支部将提高队伍素质作为创先争优活动的主要目标、支部集中学与党员自主学相结合”的要求，促进学习和工作互融双赢，学知识与学技能相结合，按照“学政治与学业务相结合，以“创建学习型团队”为目标，理论学习与实际运用相结合。支部积极开展了“读一本书、开展一次评比”活动，明确了自学的内容，坚持在每个季末评比2至3名“学习型品牌党员”，讲一次课，每名党员都制定了具体的学习计划，写一篇体会，并进行奖励和宣传，要求每名党员分季度制定学习计划，做到学习有针对性、符合实际性及可操作性，做学习笔记，组织一次交流，开展学习交流，撰写学习体会。
　　车间党支部还通过开展“岗位练兵”、“一专多能”等活动增强技能，营造了一线职工学知识、练技术的良好氛围，促进职工向一专多能、一岗多能方向发展，调动了职工学习积极性，锻炼了职工队伍，并将在练兵活动中取得较好成绩的职工充实到数铣组；另外，年初在普铣组开展了岗位练兵活动，抽调了3名数车工到数铣组进行数铣操作培训，把员工培养成多面手。
以技术质量攻关为创先争优的抓手，建设创新型职工队伍
　　车间党支部开展“创质量品牌，做节点保证人”（简称“三创三做”）活动，要求他们带头遵守质量管理相关要求，并以良好的工作习惯和质量责任心影响和带动车间全体职工，促进车间质量管理工作整体上水平，将3名党员确定为党员质量示范岗，做义务安全员；创进度品牌，做质量放心岗；创安全品牌。针对工厂科研、预研型号较多。支部组织党员骨干将新产品加工方法列入专项课题进行攻关。截至目前。今年共完成经济技术创新成果近30项，多个项目获得了厂级以上奖励。其中，“全国五一劳动奖章”获得者、党员邹峰撰写的论文《不锈钢零件精密深孔数控车加工的工艺方法》获海峡两岸职工创新成果银奖，党员于建宏的QC成果《某外壳零件工艺研制》获得了“国优”，2名党员的成果已获批申报湖北省群众创新成果。
以保任务节点为创先争优落脚点， 确保安全质量进度不耽误
　　车间党支部将“工作不反复，质量无缺陷，节点不突破”作为每一个岗位的目标，安全无隐患，在创先争优上体现效果，在保质量、保安全上体现价值，任务无差错，要求党员在保任务、保节点中展现风采。在某工程零件生产期间，处处发挥带头作用，党员、骨干冲锋陷阵。数控铣工组承担了大量的加工任务，提前完成了某大型复杂型面零件的加工任务，数铣班长、党员万建宏带领数铣组不畏艰难，敢打敢拼，连续一个月三班倒。他们用立足岗位工作创先争优，展现了“先锋模范”的风采，促进了科研生产任务的完成，诠释了“创先争优”的内涵，感染和带动了全体职工群众。
　　车间党支部以创先争优活动为契机、发挥了党员在急、难、特、险任务中的模范带头作用，用务实敬业、立足本岗的精神在各项工作中努力创先争优，提高了样板车间建设水平。（文/九院）

　（责任编辑：海容）